请参考http://trs.zslib.com.cn/qklw/rdzl/98JJ74/RD043520
人力资源指数分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系，它采用问卷表的形式对企业各层次
管理人员及各类员工进行调查，并结合系统而深入的访谈，获取企业人力资源开发与管理的真实情况。
人力资源指数问卷表有15个分类因素及73项指标所组成，广泛涉及到企业的报酬制度、信息沟通、组织结构与效率、关心员工、人际关系以及参与管理等各个方面。
各分类因素涵盖内容如下：
(1)报酬制度：工资、津贴、奖金、福利、住房、劳保状况；
(2)信息沟通：组织内外信息的纵向与横向沟通效果与现状；
(3)组织效率：组织与个人工作效率；
(4)关心职工：员工对组织关心的印象与感受；
(5)组织目标：组织目标是否明确，各层次员工是
否了解，组织目标与个人工作、个人目标是否一致；
(6)合作：组织内部合作状况，合作与组织效率及员工能力
发挥的关系；
(7)内在满意度：员工对工作、报酬、组织、管理、环境及自我发展的满意程度，以及由此产生的进取意识及对工作与组织的自豪感；
(8)组织结构：管理体系、规章制度、职能机构是否健全与正常运转；
(9)人际关系：组织内部员工之间的感情沟通状况及其对实现组织目标的影响；
(10)组织环境：组织内外环境、气氛状况、员工对组织环境的感受；
(11)参与管理：员工参与企业管理的机会及其作用；(12)基层管理：基层管
理是否有效及员工的评价；
(13)中高层管理：中高级人员管理能力，人品及效果，员工对其信赖程度；
(14)用人机制：人力资源开发、利用、管理的内部机制是否正常与健全，是否适应市场经济
(15)职工精神与期望：职工精神状况以及对未来的期望。
机构重仓的股票肯定好些，理由如下：
1. 2004年上证指数下跌-16.22%，成立满一年的94只偏股型基金中年收益率超过5%的占14.89%，超越上证指数10个点的占到75.53%；而2005年上证指数下跌-8.84%，成立满一年的134只偏股型基金中年收益超过5%的升至31.34%，超越上证指数10个点的提高到88.81%。据我统计，2003～2005三年间一些优秀偏股型基金品种为其持有者带来了丰厚的回报：2003年最赚钱的基金主要来自易方达、博时、南方和华夏基金。2004年最赚钱的基金主要来自易方达、景顺长城、华宝兴业和长盛基金。而2005年最赚钱的基金主要来自易方达、长盛基金、华安、广发和银华基金。其中一些基金不得不令人瞠目，他们历经市场考验已练就了持续盈利的能力，比如连续三年都跑在队伍前列的基金科汇和基金科翔，紧随其后的基金安顺和基金裕泽，以及在04、05两年保持领先的湘财合丰成长、易方达策略成长、基金同智、基金同德、嘉实增长、宝康消费品及海富通精选等，他们已成为长跑的种子选手。就是那些能够持续盈利的基金，选股能力和均衡配置是基金的核心竞争力。像他们持有的600519,云南白药等股狂赚,而近几年,散户又有多少人挣了钱?可见机构的水平。
2:机构在诸多方面都具有得天独厚的优势，尤其是在获得政策面、市场面消息渠道上、掌握的资金规模优势上、甚至时机选择和jiaoy技巧上。一是领先的研究实力，从横向的行业比较、评估，到纵向的对公司基本面的调研、跟踪、深入研究，以及从国际视角对股票的定价、估值，目前基金等投资公司在这些方面的实力是国内投资机构中最强的；二是机构强调组合投资和资产配置的重要性，从短期看，组合与配置并无过人之处，不一定带来优良的业绩，但从中长期看，其威力就显示出来了；三是在执行纪律、风险控制、防范诱惑、评估投资的风险收益关系上，机构优势明显。
3:在牛市散户大都能赚钱,而熊市则只有跟着机构屁股后面,风险有,看自己如何控制.一只股票筹码高度集中,而且涨幅不大<不涨20%散户看不出>,就可以跟进,涨幅50%以上,成交没有放大量,可以持有,放巨量就出货。船大难掉头，机构出货不可能一下就完,他们是边拉高边出货。
4:"另外要注意，你所知道的机构重仓股，不一定是真正的机构重仓股。你得到机构重仓的途径是季报，年报，但是在报表截止日至公布日这段时间内，机构持仓很可能有较大变化。往往，上一季度的重仓，下一季度就是空仓了，这样的话，这种股票风险高过普通股."二楼的话很有道理，要看季报年报出完这段时间股票涨了多少，如果涨幅过大，这段跟进做中线一定要看股票的基本面,作为市场中不多的高价股，再加上确实令人咋舌的涨幅，令人不禁怀疑这种股票是否还值得继续持有。在不少人看来，价格高、涨幅大似乎令这些股票有“高处不胜寒”的感觉，但在我看来，再高的价格、再大的涨幅都不是衡量股票价值的标准，关键在于公司基本面和估值。如果50元的股票你认为应该值80元，那么再高的价格也是值得持有的，如果5元的股票其实只值3元，那么再低的价格也不能成为你持有的理由。我认为股票选择的标准应该抛弃价格和涨幅的束缚，贵州茅台2005年收盘价46.77元，2月23日因股改停牌收盘价62.50元，涨幅33.63%；双汇发展2005年收盘价13.25元，3月2日因股改停牌收盘价为18.48元，涨幅39.47%；云南白药2005年收盘价20.65元，3月24日因股改停牌收盘价为27.41元，涨幅32.74%；苏宁电器2005年收盘价20.05元，3月31日收盘价为29.87元，涨幅48.98%。4月到月底还大涨，而且他们还有投资价值.跟进做中线的会有哪些风险?还是看基本面,看有哪些机构持股,好的机构持有的股可以持有,如我上面说的基金。
5：保险，QFII，我了解不多，但我知道保险资金都委托基金炒股， 可以说目前最放心的机构是基金公司。至于风险，风险大收益大，敢拼才能赢。
谢谢！
希腊神话里先有神的时代，后有“人类时代”．真正的希腊神话，按希腊诗人赫西俄德的说法，是按神与人的关系把“人类时代”划分为五个阶段,时间上也是正序: 第一是“黄金时代”。这是相当于克罗诺斯统治的时代。人类无忧无虑地与神幸福地生活在一起，并虔诚的听从神的旨意，因为食品丰富而不用劳动，身体强健有力，也不用担心疾病与死亡。 第二是“白银时代”。这是相当于克罗诺斯的儿子宙斯开始统治的时代。人类不再听从神的旨意，因此不再像过去那样幸福，他们强壮但缺乏理智，他们的童年长达百年，但成年很短并且相互争吵不休。宙斯为惩罚人类的不敬而将其沉入地下，死去的人类会变成＂受保佑的幽灵＂，不知道悲伤与快乐。 第三是“青铜时代”。人类更不敬神，整天热衷于战争。他们拥有强壮的身体和残忍的心灵，死后进入阴冷的地狱。因为他们的生产工具武器甚至住房都是青铜做的，所以以青铜时代命名。 第四是“英雄时代”。这是唯一的比前面时代进步的时代，人类比过去变得更勇敢而公正，他们与半神和英雄们共同生活，力量与智慧接近于神，故称“英雄时代”。特洛伊战争就属于这个时代。此时的人们死后进入极乐世界。 第五是“黑铁时代”。此时人类过着艰苦而悲惨的生活，孩子不孝父母，兄弟相残，社会秩序被打破而弱肉强食，人们靠欺骗掠夺财富。因此神彻底抛弃了对人类的庇护。 但到了罗马神话里，罗马诗人奥维斯把“人类时代”划分为四个时代，与希腊神话相比减去了“英雄时代”。 有趣的是，后世的神学家圣哲罗姆对上述时代进行了考证，并以公元纪年进行了划分： 黄金时代：公元前1710年至公元前1674年； 白钱时代：公元前1674年至公元前1628年； 青铜时代：公元前1628年至公元前1472年； 英雄时代：公元前1460年至公元前1103年； 黑铁时代：公元前1103年之后
华贵铂金，要玩排位赛必须玩家等级三十级英雄联盟段位一共有“英勇青铜，赢了就升级段位，每一个大段位都有五个小段位，荣耀黄金，最低是五，3局2胜制，拥有最少十四个英雄）
当你的大段位到达青铜一晋级白银时，一最高，璀璨钻石，输了就扣除一些分数，最强王者”这几个大段位，超凡大师，不屈白银，等你分数凑齐一百点时又又晋级赛了（打排位比赛可以获得分数，比如青铜分为青铜5青铜4青铜3青铜2青铜1。每晋级一个小段位（青铜五晋级青铜四）都会有三场晋级赛，的晋级赛是5局三胜制，输了也会扣除一些分数，前提是赢
王者荣耀青铜三个段位，白银三个段位，黄金四个段位，铂金和钻石有5个，再往上就是最强王者和荣耀王者，这两个只有一个小段位
白银5到白银1然后黄金
