广发软件下载:格力电器上一次实施雇员持股激励已经过去十余年

2021-05-04 10:16:08 by Admin 市场要闻
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  4月28日晚,珠海格力电器股份有限公司(以下简称“格力电器”,000651.SZ)交出2020年年报。

  疫情冲击下,格力电器业绩出现一定的下滑,在主要财务指标上,总营收为1704.97 亿元,同比下降 14.97%;归母净利润为221.75 亿元,同比下降 10.21%,某种程度上,这也使格力电器的空调业务营收上未能守住坐拥多年的“老大”席位。

  具体来看,格力电器空调业务报告期内实现营收1178.82亿元,同比下滑14.99%,相比而言,同为家电龙头的美的集团股份有限公司(以下简称“美的集团”,000333.SZ)暖通空调业务,2020年实现营收1212.15亿元,在疫情背景下仍同比逆势微增1.34%。,非流通股折股比例=被合并方每股净资产/合并方每股净资产 *(1+加成系数)
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如果是恶性通货膨胀,经济就会崩溃,股市肯定下跌。
如果是正常的通货膨胀,情况就不一样了。通货膨胀实质是一种财富转移过程。那些能够依靠一定的垄断,提升商品价格的企业将获得更大的利益。而且在通货膨胀下,股票代表的资产也在升值。还有,通货膨胀往往是货币的数量过多造成的,过多的货币当然会带来股价的上涨。所以,正常的通货膨胀肯定会导致股市的上涨。这点您只要研究下美国100年来的证券史就会明白。应该说资本市场最害怕的是通货紧缩。
一家之言,请多指正!,每家证券公司都有多个营业厅,各营业厅之间执行的手续费标准不相同。而且,每个营业厅,都有多个经纪人,你碰上不同的经纪人,能协商下来的手续费也可能不同。

  不过,在国内市场上,格力电器空调市占率或仍高于美的集团。

  在国内外的营收上,美的集团一直较为均衡,2020年业务营收中,国内占57.40%,国外占42.60%。格力则非常倚重于国内市场,2020年业务营收中,外销主营业务占比为11.90%,内销主营业务占比65.64%(剩余占比为其他业务)。

  根据美的集团披露的数据,2020年其家用空调全渠道份额提升明显,线上份额位居第一,不过线下份额仍屈居第二。根据格力电器援引的数据,《产业在线》公开的2020年空调品牌内销数据显示,格力空调的市场份额仍超过美的。

  空调业务“老大”地位遭遇挑战的同时,格力电器其他业务在营收上仍待进一步破局。

  2020年格力电器董事长董明珠的直播带货,频频“出圈”在社交平台刷屏,彼时其花大量时间力推格力在空调之外的其他家电产品,但从业绩上看,报告期内其空调业务营收占比仍为7成左右。

  在空调之外,格力电器生活电器业务贡献营收比重微小,为2.69%,比上一年的2.81%进一步下探,营收额跌幅为18.91%,智能装备、其他主营营收占比亦进一步下降。

  值得注意的是,2020年格力电器递延所得税资产的变化略为“异常”。

  在未经抵销的递延所得税资产中,其预提费用可抵扣暂时性差异变化较大,2020年全年减少了73.48亿元,对应的预提费用递延所得税资产减少11亿元,应付职工薪酬可抵扣暂时性差异、资产摊销可抵扣暂时性差异同样出现减少,不过变化绝对额较小未过亿元。

  在A股中,部分上市公司会使用递延所得税资产项目的调节,以平滑利润。回溯格力电器2015-2019年,其递延所得税资产均为增长,2020年递延所得税资产减少近10亿元,相关细分项目中,变化数额最大的即为上述预提费用项目。

  对于预计费用的具体含义和来源,较大幅度降低的原因,《中国经营报》记者联系格力电器方面人士,不过对方表示问题较为专业建议联系董秘办,记者在多次拨打格力电器董秘办电话时则未能接通。

  另外,尤为值得注意的是,格力电器欲在2021年推出员工持股计划。

  回溯来看,格力电器上一次实施雇员持股激励已经过去十余年。早在格力电器2005年前后推进股权分置改革时,曾推进股权激励,以2007年的股权激励名单为例,董明珠作为当时的副董事长、总裁与时任董事长朱江洪同获占激励股权总数14.0876%的激励份额,近期离职的黄辉居于第三位,获2.2440%,望靖东获0.9974%,名单中共有1059名管理层及业务骨干。

  不过在2007年股权激励实施之后,格力的股权激励陷入沉寂,直至2020年初高瓴资本入局格力时,员工持股计划又被重新提起。在薪酬上看,格力电器管理层薪酬较竞争对手美的集团薪资较低,美的集团也采取了连续且规模宏大的员工持股计划,将骨干员工、管理层与公司进行绑定。

  在员工薪资上,若以期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬,叠加合并现金流量表中当期“支付给职工以及为职工支付的现金”来粗略测算上市公司总员工的平均薪酬,格力电器合计8.40万名员工平均薪酬约为10.52万元,美的集团14.92万名员工平均薪酬约为19.42万元。

  股权激励中,员工们往往获得丰厚收益。以美的集团2020年的限制性股票激励方案为例,拟授予股份数量3418 万股,涉员工520人,折扣定价下采用的为当时前一个交易日股价的50%,为26.01元,这也意味着即便以当时股价差价测算,这些员工每人收获了170.97万元“红包”。

  格力电器此次在年报中明确称,“2021 年公司将推出员工持股计划,让员工更多分享企业发展的成果”。

  此外,此次年报披露2020年格力电器推巨额分红。

  在向记者提供的信息中,格力电器用“‘大手笔’分红不改真金本色”作为关键词描述此次年报披露,具体来看,2020年格力电器进行现金分红每10股40元(含税,含2020年半年度分红每10股10元),两次利润分配方案共派发现金股利234.20亿元,叠加其他方式的现金分红,格力电器2020年现金分红总额占归母净利润比例达到128.98%。

  值得一提的是,2020年格力电器对旗下南京华新有色金属有限公司计提了1.24亿元商誉减值,该公司由格力电器2019年5月收购获得,持股比例94.30%,成本14.18亿元,形成商誉2.74亿元。彼时格力电器电工板块漆包线业务为深化发展,以减少上游供应商的影响和约束,向产业链上游延伸。

(文章来源:贝果财经)

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